🔎Практика показывает, что отдельные наниматели ошибочно полагают, что водителям автомобилей при управлении грузовым транспортным средством не положены к выдаче какие-либо средства индивидуальной защиты, поскольку в момент управления автомобилем они не работают в загрязнённых условиях.

❗️Вместе с тем согласно п.5 Инструкции о прядке обеспечения средствами индивидуальной защиты Республики Беларусь, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 №209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

🥾Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 №166, установлено, что водителю автомобиля при эксплуатации, ТО и ТР автомобильного транспортного средства специального назначения, грузового автомобильного транспортного средства, автомобиля-тягача и седельного тягача, крана автомобильного положены к выдаче:
✅ костюм хлопчатобумажный (3Ми);
✅ жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала (Со);
✅ головной убор из хлопчатобумажной ткан;
✅ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве (МиНсНм);
✅рукавицы комбинированные;
✅зимой дополнительно- костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани (Тн);
✅ сапоги кирзовые утепленные на маслобензостойкой подошве (Тн20НсНм).

📌Таким образом, выдача указанных средств индивидуальной защиты обязательна.

✔️Не предоставление работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, а равно допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда, является административным правонарушением и влечет наложение на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя штрафа до 40 б.в. согласно ч.1 ст.10.13 КоАП.

#заметки_из_практики

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника одной из сельхозорганизаций Быховского района Могилевской области.

🤝 Могилевским областным управлением восстановлены права работника.

🔎 В ходе рассмотрения письменного обращения работника управлением установлены факты нарушения законодательства о труде, в части несоблюдения нанимателем размера минимальной заработной платы.

💳 В результате принятых управлением мер работнику был произведен перерасчет заработной платы, сумма выплаченных денежных средств составила около 3 тыс. руб.

⚖️За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

⚠️Некоторые должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы в организации, полагают, что письменное уведомление работника об изменении существенных условий труда производится не позднее чем за 7 календарных дней, в т.ч., закрепляют данное положение в Правилах внутреннего трудового распорядка.

📖Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.

🖊В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

⏳Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.

📃При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).

🎓За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).

#заметки_из_практики

Нарушили сроки выплаты зарплаты: по требованию прокуратуры Партизанского района Минска руководители двух предприятий привлечены к ответственности.
Подробнее▶️ссылка

📣30.08.2023 первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента Малахов Д.В. совместно с первым заместителем начальника Бобруйского МРО Белым М.В. приняли участие в практическом семинаре по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов промышленных организаций Осиповичского района на базе ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ».

🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".

👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.

#новости_дгит

01.09.2023 коллектив Департамента государственной инспекции труда во главе с директором Семичем Александром Владимировичем посетил ГУ "Весновский дом интернат" поздравил ребят с Днём знаний. Для развития творческих способностей ребят передан подарок от Министерства труда и социальной защиты - пианино, чтобы в новом учебном году звучала музыка. Кроме того, почетные гости высадили алею из туй.

#новости_дгит

🌞Закончилась последняя рабочая летняя неделя и сегодня мы встречаем осень - пору красочного убранства деревьев, яблочных пирогов, ярко-оранжевых тыкв,  гула улетающих птичьих стай, резиновых сапог и любимых книг… Не пытайтесь остановить время, просто ловите моменты и отдыхайте.

Департамент государственной инспекции труда желает доброго отдыха и светлых эмоций.

Не выплатил руководитель зарплату в срок – ограничили право на выезд из страны: прокуратура Брестской области помогла защитить трудовые права работников.
Подробнее➡️ссылка

❗️Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.

❌ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.

❓Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

📋Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя, либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.

⚠️На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.

#экспертное_мнение