❗️Согласно ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации.

⚠️Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

📃Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

✍️Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

💳В случае отстранения работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

#экспертное_мнение

Интересный пример судебной практики. Директор предприятия смогла через суд взыскать задолженность по своей зарплате. И оформлена должным образом при приеме на работу не была, и уволена не была. Подробности здесь

court.gov.by
- Верховный Суд Республики Беларусь

📣15.08.2023 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Слуцкого района.

🌾При обследовании представителем Департамента зерносушильных комплексов в ОАО «Козловичи-Агро», ОАО «Исерно», ОАО «Слуцкая Нива», КУП «Слуцкое ЖКХ":
✅выявлено 20 нарушений законодательства об охране труда;
✅ рекомендовано не использовать единицу оборудования, создающего угрозу жизни и здоровью работающих;
✅указано отстранить от работы 24 работающих, допущенных к ее выполнению без СИЗ.

🗣Елена Гурина провела профилактические беседы в студенческих отрядах по соблюдению требований безопасности при выполнении работ.

📌Руководителям организаций будут направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит

🧑‍🎓14.07.2023 Судом Добрушского района Гомельской области вынесен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого телесного повреждения.

⚠️11.10.2022 в результате физического взрыва котельного оборудования на территории МТФ «Жгунь» ОАО «Жгунское», тяжкие телесные повреждения и в дальнейшем устойчивую утрату трудоспособности получил работающий Г.

📌Обвиняемый Б., являясь должностным лицом сельскохозяйственного предприятия, допустил потерпевшего к выполнению работ по эксплуатации котла, работающего на твердом топливе без соответствующей квалификации по профессии рабочего, обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам ОТ. Не отстранил от выполнения работ в соответствующий день, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

📃Приговором суда обвиняемый Б. признан виновным в нарушении правил техники безопасности должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого телесного повреждения, и на основании ч.1 ст. 306 Уголовного кодекса ему назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года с удержанием 20 процентов заработка в доход государства, но не менее одной базовой величины ежемесячно с лишением права занимать должности, связанные с обеспечением правил техники безопасности, на срок 5 лет.

#cудебная_практика

По требованию прокуратуры Первомайского района столицы 99 работникам предприятия выплачено свыше 60 тыс. рублей задолженности по зарплате.
Подробнее➡️ссылка

📊 Что-то давно не разминались 😉

🤓 Давайте сегодня  потестируемся?😉

😃 Напоминаем, что другие тесты вы можете найти по хэштегу #тесты

📣Начальник Глубокского МРО Витебского областного управления Департамента Снарский И.И. и главный госинспектор отдела Дулинец С.Ф. в рамках проведения месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной кампании зерновых культур, приняли участие в работе мобильной группы Глубокского райисполкома.

👥Представители Департамента посетили СУП «Голубичи» и «Мнюто», где обратили внимание на следующие вопросы:
🔷безопасного выполнения работ при ремонте и эксплуатации зерноуборочной техники и порядка выпуска техники на линию;
🔷эксплуатации оборудования согласно требованиям эксплуатационных документов и соблюдения порядка вывода его из эксплуатации;
🔷обеспеченности и использования работниками СИЗ;
🔷наличия и комплектации аптечек первой помощи.

⚠️Доведены до сведения типичные нарушения по ОТ, выявляемые в ходе надзора и по результатам расследования несчастных случаев на производстве.

📌В адрес организаций направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений.

#новости_дгит

❓❓❓В ”копилке“ часто поступающих в Центр вопросов многие затрагивают обработку персональных данных в сфере трудовых отношений. Ответы на них ищите у нас на сайте в тематическом разделе, а также здесь на канале по хештегу #Вопрос_Ответ

Наниматель хочет разместить фотографии работников на доске почета организации. Необходимо ли ему получать их согласие?

Согласно статье 196 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право поощрять своих работников. Виды поощрений наниматель определяет в своих локальных правовых актах, в том числе это может быть размещение информации о работнике на доске почета.

Соответственно, обработка персональных данных работников в таком случае осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона о защите персональных данных и не требует получения согласия.

♦️Окончательный расчет при увольнении.

❗️В соответствии с требованиями ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

❓В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, выплатить не оспариваемую работником сумму.

⚠️Все выплаты, не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

✅Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

#PRO100_о_труде

Прокуратура Советского района Минска привлекла к административной ответственности руководителя, нарушившего порядок приема на работу.
Подробнее 👉ссылка