🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть задолженность по зарплате, средний заработок за время трудового отпуска и денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работнику частного предприятия по обслуживанию тепловых и электрических сетей.

🤝 Витебское областное управление ДГИТ восстановило права работника.

📃В результате рассмотрения письменного обращения работника управлением установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и денежной компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного отпуска при увольнении работника.

💳 В результате принятых управлением мер работнику произведены все выплаты на общую сумму более 5 тыс. руб.

⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

🔥22 июня 2023 года в День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа и в память скорбной даты начала Великой отечественной войны сотрудники Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда почтили память погибших в годы войны и возложили цветы к мемориальному комплексу в честь советских воинов-освободителей, партизан и подпольщиков Витебщины, «Три штыка», расположенного на центральной площади г. Витебска.

#новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Бобруйском городском исполнительном комитете.

🔷На прием обратились граждане по вопросам правильности заключения и расторжения трудовых договоров.

📝Все решения по заданным вопросам взяты на контроль.

#новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан в городе Бобруйске посетил градообразующее предприятие - ОАО «Красный пищевик».

🍱 В ходе визита Семич А.В. ознакомился с предприятием, ассортиментом его продукции и условиями труда работающих.

#новости_дгит

🌞Вот завершилась третья июньская трудовая неделя. В выходные дни нужно обязательно выбраться на природу, за город и за пределы вашей зоны комфорта, чтобы перезагрузиться и получить жизненную энергию для движения вперед.

Департамент государственной инспекции труда желает уютного отдыха и светлых эмоций.

📄Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

❗️Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.

❌Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.

⚠️Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.

#экспертное_мнение

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работникам частной организации, осуществляющей деятельность такси.

🤝 Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 25 работников.

🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска.

💳 В результате принятых отделом мер работникам выплачены денежные компенсации на общую сумму более 3 тыс. руб.

⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

🔎Практика показывает, что в организациях встречаются случаи, когда работник отказывается от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении.

🧐Прав ли он?

🎓Разъясняем!
❗️Работник не вправе отказаться от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении, но только после обеспечения нанимателем их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
п. 45 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 209

⏳Период использования средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, определяется в зависимости от процента их износа, об этом делается соответствующая запись в личной карточке работника.

⚠️Обращаем внимание!
Не применение работником выданных средств индивидуальной защиты, является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 10.13 КОАП.

#заметки_из_практики

#Вопрос_ответ

❓Вопрос:
Я направил в госорган обращение. Мне пришел ответ, где было сказано, что мой вопрос изучен, в том числе путем получения необходимой информации в других инстанциях. Правильно ли это? Ведь запрашиваемая информация содержала, в том числе мои персональные данные.

❗️Ответ:
Да, требования законодательства соблюдены.
☝️Обязанность государственного органа, равно как и любой другой организации, индивидуального предпринимателя, принимать меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений установлена статьей 9 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц».

Поэтому для выполнения этой обязанности согласие заявителя на обработку персональных данных, необходимых для рассмотрения его обращения, не требуется в силу абзаца двадцатого статьи 6 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных».