На практике наниматели сталкиваются с вопросом о необходимости перевода работника в связи с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).
👨🏫Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) ) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности .
⚠️ЭТО НЕ ПЕРЕВОД
в случаях:
🟢 изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего);
🟢 служебной командировки.
‼️ВАЖНО!
Не следует подменять перевод в таком случае изменением существенных условий труда!
✅Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую таким заключениям.
❌Когда выполнение прежней работы запрещено заключением ВКК или МРЭК, а осуществить перевод не представилось возможным (например, отказ работника), то в такой ситуации
👉наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по несоответствии работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
👨🏫Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) ) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности .
⚠️ЭТО НЕ ПЕРЕВОД
в случаях:
🟢 изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего);
🟢 служебной командировки.
‼️ВАЖНО!
Не следует подменять перевод в таком случае изменением существенных условий труда!
✅Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую таким заключениям.
❌Когда выполнение прежней работы запрещено заключением ВКК или МРЭК, а осуществить перевод не представилось возможным (например, отказ работника), то в такой ситуации
👉наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по несоответствии работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
📣Департамент государственной инспекции труда напоминает об обеспечение безопасности труда при выполнении шиномонтажных работ.
🚛Требования безопасности по данному виду работ отражены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранспорта от 06.12.2022 № 78/104.
⚠️Обращаем внимание на соблюдение требований безопасности при выполнении шиномонтажных работ.
Основными допускаемыми нарушениями являются:
🔷допуск к работам лиц, не имеющих профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
🔷выполнение монтажных и демонтажных работ с шинами вне шиномонтажного или иного не приспособленного для этих работ помещения, без применения спецоборудования, приспособлений и инструмента;
🔷накачивание шин в сборе с ободом колеса вне специального металлического ограждения, способного защитить работающих от ударов съемными деталями обода колеса при его самопроизвольном демонтаже и др.
📃Более подробно об обеспечении безопасности труда при выполнении шиномонтажных работ можно ознакомиться перейдя по ⏩ссылке.
#информационное_письмо
🚛Требования безопасности по данному виду работ отражены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранспорта от 06.12.2022 № 78/104.
⚠️Обращаем внимание на соблюдение требований безопасности при выполнении шиномонтажных работ.
Основными допускаемыми нарушениями являются:
🔷допуск к работам лиц, не имеющих профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ, не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
🔷выполнение монтажных и демонтажных работ с шинами вне шиномонтажного или иного не приспособленного для этих работ помещения, без применения спецоборудования, приспособлений и инструмента;
🔷накачивание шин в сборе с ободом колеса вне специального металлического ограждения, способного защитить работающих от ударов съемными деталями обода колеса при его самопроизвольном демонтаже и др.
📃Более подробно об обеспечении безопасности труда при выполнении шиномонтажных работ можно ознакомиться перейдя по ⏩ссылке.
#информационное_письмо
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть задолженность по заработной плате 20 работникам организации, занимающейся производством пластмассовых труб и профилей.
🤝 Молодечненский межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
📃Требование об устранении нарушения, выданного отделом в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» исполнено.
💳В результате принятых отделом мер погашена задолженность по заработной плате в размере около 14 тыс. руб.
⚠️ Важно, согласно абз. 2 п.п. 1.1 п. 1 Указа в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения не применяются.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Молодечненский межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
📃Требование об устранении нарушения, выданного отделом в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» исполнено.
💳В результате принятых отделом мер погашена задолженность по заработной плате в размере около 14 тыс. руб.
⚠️ Важно, согласно абз. 2 п.п. 1.1 п. 1 Указа в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения не применяются.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤔 Изменится ли дата увольнения по ст.40 Трудового кодекса, если работник заболеет в период предупреждения⁉️
Законодательством о труде определено, что работник письменно предупреждает нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за
1 месяц.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.
Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения.
В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Напоминаем, что если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя.
Источник: ст.40 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв.постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40.
#а_вы_знаете
Законодательством о труде определено, что работник письменно предупреждает нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за
1 месяц.
Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.
Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это никак не влияет на дату его увольнения.
В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Напоминаем, что если выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя.
Источник: ст.40 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв.постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40.
#а_вы_знаете
📣07.06.2023 начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек А.Г. принял участие в семинар-учебе по теме «Практическое применение законодательства об охране труда в организации», который проводился Ивьевским райисполкомом при участии 80 представителей организаций района.
👨✈️В ходе работы мероприятия представитель Департамента Александр Волчек:
🔘выступил по вопросу «Практическое применения законодательства об охране труда в организации»;
🔘ответил на поступившие вопросы от участников семинара;
🔘отметил важность и необходимость в проведении подобных встреч для повышения уровня компетенций руководителей и специалистов организаций района в вопросах законодательства об охране труда.
#новости_дгит
👨✈️В ходе работы мероприятия представитель Департамента Александр Волчек:
🔘выступил по вопросу «Практическое применения законодательства об охране труда в организации»;
🔘ответил на поступившие вопросы от участников семинара;
🔘отметил важность и необходимость в проведении подобных встреч для повышения уровня компетенций руководителей и специалистов организаций района в вопросах законодательства об охране труда.
#новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤝Трудоустройство молодежи в свободное от учебы время
📃 перечень организаций
📊 тесты по профориентации
✔️ трудовые гарантии
#занятость
#занятость
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть задолженность по заработной плате работникам организации, занимающейся оптовой торговлей мясопродуктами.
🤝 Оршанский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
🔎 По результатам рассмотрения обращения отделом установлены факты не выплаты заработной платы и сумм, причитающихся на день увольнения.
💳 В результате принятых отделом мер задолженность погашена!
👍 Работникам выплачено более
12 тыс. руб.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновные понесут административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Оршанский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановил права работников.
🔎 По результатам рассмотрения обращения отделом установлены факты не выплаты заработной платы и сумм, причитающихся на день увольнения.
💳 В результате принятых отделом мер задолженность погашена!
👍 Работникам выплачено более
12 тыс. руб.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновные понесут административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🧑✈️Начальником Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Рудь И.С. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Домановский производственно-торговый комбинат» Ивацевичского района.
🔷В ходе обследования представителем Департамента выявлены нарушения по охране труда, такие как:
🔹 на производственной таре не указывалось ее назначение, собственная масса, максимальная масса груза, для транспортировки и перемещения которого она предназначена;
🔹 площадки для обслуживания емкостей, расположенные на высоте более 0,8 м, не имели дополнительных продольных ограждений на высоте 0,5 м от настила площадки;
🔹настилы площадок по краям не оборудовались бортовой полосой высотой 0,15 м. ;
🔹поверхность ступеней лестницы, не соответствовала требованиям безопасности в части исключения скольжения при подъеме или спуске;
🔹не нанасилась предупредительная окраска элементов строительных конструкций в зоне работы напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек;
🔹вертикальная лестница высотой более 5 м., предназначенная для подъема на площадку для обслуживания крана мостового, не имела ограждения в виде дуг;
🔹на стеллажах отсутствовала надпись о предельно допустимой нагрузке на каждый уровень (полку).
❗️Руководителю организации направлены рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.
#новости_дгит
🔷В ходе обследования представителем Департамента выявлены нарушения по охране труда, такие как:
🔹 на производственной таре не указывалось ее назначение, собственная масса, максимальная масса груза, для транспортировки и перемещения которого она предназначена;
🔹 площадки для обслуживания емкостей, расположенные на высоте более 0,8 м, не имели дополнительных продольных ограждений на высоте 0,5 м от настила площадки;
🔹настилы площадок по краям не оборудовались бортовой полосой высотой 0,15 м. ;
🔹поверхность ступеней лестницы, не соответствовала требованиям безопасности в части исключения скольжения при подъеме или спуске;
🔹не нанасилась предупредительная окраска элементов строительных конструкций в зоне работы напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек;
🔹вертикальная лестница высотой более 5 м., предназначенная для подъема на площадку для обслуживания крана мостового, не имела ограждения в виде дуг;
🔹на стеллажах отсутствовала надпись о предельно допустимой нагрузке на каждый уровень (полку).
❗️Руководителю организации направлены рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.
#новости_дгит
📣Департамент государственной инспекции труда напоминает об обеспечение безопасности работ при уборке зерновых культур.
🌾Требования безопасности по данному виду работ отражены в Правилах по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44.
⚠️Обращаем особое внимание на соблюдение требований безопасности при работе на уборочной технике.
🔶Основными выявляемыми нарушениями являются:
🔸не проведение внеплановых (целевых) инструктажей по охране труда с работниками, привлекаемыми к выполнению работ по уборке зерновых культур, а также внеочередной проверки знаний с работниками и должностными лицами, нарушающими требования безопасности труда при производстве работ на тракторах, комбайнах и иных прицепных механизмах;
🔸 не назначение ответственных лиц за безопасное производство работ по уборке зерновых культур;
🔸не обеспечение работников, занятых на уборке зерновых культур, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами, исправным инструментом и инвентарем;
🔸не предусмотрение мест для технического обслуживания техники и расположение работников (в т.ч. для отдыха) в зоне работы (передвижения) транспортных средств;
🔸отсутствие надлежащего контроля за состоянием трудовой и производственной дисциплины, соблюдением работающими требований локальных правовых актов по охране труда.
📃Более подробно об обеспечении безопасности труда при проведении работ по уборке зерновых культур можно ознакомиться перейдя по ▶️ссылке.
#информационное_письмо
🌾Требования безопасности по данному виду работ отражены в Правилах по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44.
⚠️Обращаем особое внимание на соблюдение требований безопасности при работе на уборочной технике.
🔶Основными выявляемыми нарушениями являются:
🔸не проведение внеплановых (целевых) инструктажей по охране труда с работниками, привлекаемыми к выполнению работ по уборке зерновых культур, а также внеочередной проверки знаний с работниками и должностными лицами, нарушающими требования безопасности труда при производстве работ на тракторах, комбайнах и иных прицепных механизмах;
🔸 не назначение ответственных лиц за безопасное производство работ по уборке зерновых культур;
🔸не обеспечение работников, занятых на уборке зерновых культур, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами, исправным инструментом и инвентарем;
🔸не предусмотрение мест для технического обслуживания техники и расположение работников (в т.ч. для отдыха) в зоне работы (передвижения) транспортных средств;
🔸отсутствие надлежащего контроля за состоянием трудовой и производственной дисциплины, соблюдением работающими требований локальных правовых актов по охране труда.
📃Более подробно об обеспечении безопасности труда при проведении работ по уборке зерновых культур можно ознакомиться перейдя по ▶️ссылке.
#информационное_письмо
⚡️ПРОСТОЙ не может быть бесконечным⚡️
📕 ПРОСТОЕМ признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие материалов, сырья, электроэнергии и др.).
‼️ Общая продолжительность простоя не может превышать
6 месяцев (ст.34 Трудового кодекса).
🪧Исходя из ⬆️ простой - это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.
✅ При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст.71 Трудового кодекса).
📢‼️ Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
#PRO100_о_труде
📕 ПРОСТОЕМ признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие материалов, сырья, электроэнергии и др.).
‼️ Общая продолжительность простоя не может превышать
6 месяцев (ст.34 Трудового кодекса).
🪧Исходя из ⬆️ простой - это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.
✅ При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст.71 Трудового кодекса).
📢‼️ Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
#PRO100_о_труде