⁉️Одновременно можно ли работать на нескольких работах?

⚠️Работать на нескольких работах можно.
‼️Но! Не одновременно‼️

🖌Одна работа, выполняемая по трудовому договору и сведения о которой внесены в трудовую книжку📖, будет основной.
🖌Другая работа — работа, выполняемая по другому трудовому договору в свободное от 1️⃣ работы время, -по совместительству.
Сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку работника по его желанию.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше половины нормальной продалжительности
рабочего времени, установленной ст.ст. 111-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст. 345 Трудового кодекса.
⚠️ есть исключения!

‼️ Работать по совместительству при этом могут не все!

📌 Работать по совместительству можно в другой организации и в организации по основному месту работы.

‼️Для отдельных категорий работников есть ограничения по совместительству! #полезно_знать

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич

🗓 22 октября 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 Трудового кодекса)

🚼 При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель ОБЯЗАН по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст.186 Трудового кодекса).

1️⃣4️⃣Данный отпуск ограничен периодом - не более 14 календарных дней.

👌При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

✅ Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев после рождения ребенка.
#а_вы_знаете

👨‍💼Отпуск по уходу за ребенком отцу

👨‍💻Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу ребенка, если мать ребенка на территории Республики Беларусь (ст. 185 Трудового кодекса):
✅ вышла на работу (службу);
✅ приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);
✅ проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
📌является:
✔️ адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;
✔️ нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;
✔️ индивидуальным предпринимателем;
✔️ творческим работником;
✔️физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность;
✔️физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).

👨‍🏫Аналогичная гарантия предусмотрена ч.1 ст.271 Трудового кодекса.

📍Отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей.

📚Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется отцу в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. #полезно_знать

⚠️💯Гарантии отцам при предоставлении трудового отпуска

📌До истечения 6 месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника (статья 166 Трудового кодекса):
отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

📌При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

🔆в летнее или другое удобное время:
✅отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

📈в определенный период:
✅работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.

📚Гарантии отцам
при продлении (заключении) контракта

‼️Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ст. 261-5 Трудового кодекса):
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанныого отпуска;
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

👨‍👧‍👦Предоставление отцам дополнительного свободного от работы дня

👨‍👦‍👦Отцу, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

👨‍👧‍👦Отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3х и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

👨‍👦Отцу, воспитывающему 2х детей в возрасте до 16лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

📖В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. #полезно_знать