🔆🔆 А вы знаете? 🔆🔆
Увольнение по соглашению сторон

✅Соглашение сторон (работника и нанимателя) — это отдельное основание для расторжения трудовых отношений с работником, установленное статьей 37 Трудового кодекса.

⚠️Это означает, что стороны договорились (пришли к соглашению) о некоторых существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения.

💯Увольнение в таком случае производится по п.2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса.

❓Что означает понятие «соглашение»? Обязательно ли подписывать документ на бумаге, и как должно выглядеть соглашение сторон?

❗️Форма соглашения законодательством о труде не предусмотрена.

📌📝Это может быть заявление работника с резолюцией на нем нанимателя.

🤝Дополнительным свидетельством может служить подпись работника и выражение им согласия в приказе об увольнении. #а_вы_знаете, #увольнение

Сотрудник работает по совместительству в нескольких организациях. Нарушает ли работник законодательство?

Совместитель может работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса).

Работник вправе заключить несколько трудовых договоров, в т.ч. с разными нанимателями, и на внутреннее, и на внешнее совместительство.

По общему правилу, наниматель не обязан запрашивать у совместителя документы о его других работах и не вправе требовать их предоставления.

Есть ограничение на половину нормы рабочего времени, которое необходимо соблюдать нанимателю для сотрудника-совместителя (ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎Практика показывает, что зачастую многие руководители и должностные лица организаций не предпринимают никаких действий в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, таким образом, нарушая эти требования, сталкиваясь с ситуацией на производстве, когда их подчиненный работник умирает на рабочем месте по причине общих заболеваний, так называемой естественной смертью.

❗️📖Согласно требованиям п. 41 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, о несчастном случае со смертельным исходом организация, страхователь немедленно сообщает в:
🔹 районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;

🔹 обособленное территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда;

🔹 областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси (при отсутствии профсоюза или иного представительного органа работников);

🔹вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь, страхователю потерпевшего (при несчастном случае с работающим у другого страхователя);

🔹 территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте.

☎️📠 Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве, установленной приложением 9 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94.

⚠️ За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве ст. 10.14 КоАП РБ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин. #заметки_из_практики

🔔Восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Витебской области после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника!

🕵️‍♂️ Несоблюдение нанимателем полноты выплаты заработной платы, учета количества часов фактически отработанного времени и времени сверхурочной работы было выявлено Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника.

💯 В результате принятых мер работнику произведена выплата причитающихся сумм в размере более 1000 рублей.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

⚜️Департамент госинспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ.

❓Кому запрещена работа по совместительству?

❌Законодательством о труде ЗАПРЕЩЕНА работа по совместительству:
✅ в государственных организациях на 2х руководящих должностях, кроме мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
✅ несовершеннолетним;
✅ занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
✅ в государственных организациях совместная работа лиц, указанных в ст.27 Трудового кодекса, связанная с подчиненностью и подконтрольностью;
✅ иных случаях, предусмотренных законодательством.

По постановлению прокуратуры Заводского района г.Минска директор ООО привлечен к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/zaderzhal-zarplatu-z/

👨‍✈️Государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Косянчук В.П. в составе мобильной группы Малоритского райисполкома посетил производственный участок «Орехово» (меловой карьер) ПУ Кобриндрев КУП «Брестсжилстрой».

🔶В ходе рабочего визита были изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда; 🔸организация ОТ на рабочих местах и в бытовых помещениях;
🔸обеспечения и применения работниками СИЗ;
🔸порядок проведения предсменных и периодических медицинских осмотров;
🔸соблюдения требований безопасности при эксплуатации оборудования и работе в карьере;
🔸наличия и пополнения медицинских универсальных аптечек для оказание первой помощи;
🔸состояния средств пожаротушения.

🚩По итогам работы группы нанимателю направлены рекомендации. #новости_дгит

🔔Витебское областное управление Департамента восстановло трудовые права работника.
По результатам рассмотрения обращения после вмешательства территориального подразделения Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Витебской области.

🕵️‍♂️ Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника установлены факты нарушений законодательства о труде в части неверного учета фактически отработанного времени и времени сверхурочной работы, полноты выплаты заработной платы.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника!

💯 В результате принятых мер работнику произведена выплата причитающихся сумм в размере более 200 рублей.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

Сегодня в Беларуси впервые отмечается День отца☝🏻

Первый поздравил белорусов:

“В современном мире именно личный пример, забота и поддержка отца с детства воспитывают ответственность, трудолюбие, уважение к старшим, готовность служить Родине и защищать свою землю.

Убежден, новый праздник укрепит авторитет отцовства в обществе и наравне с Днем матери станет одним из любимых семейных торжеств.

Пусть у нас, мужчин, всегда хватает сил на образцовое выполнение родительского долга ради будущего детей и процветания любимой Беларуси.

От всей души желаю вам и вашим близким крепкого здоровья, добра, мира и благополучия”.

Александр Лукашенко

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с Днем отца!

Быть отцом – важная миссия в жизни мужчины. Стать достойным примером для своих детей, воспитывать их, учить, защищать, делая это с любовью и терпением — большой труд. Создавать надежный тыл для своей семьи, давать уверенность в будущем, быть защитником, опорой, не боясь трудностей и невзгод - задачи главы семейства.

Личный пример отца, его честь и сила, почтительное отношение к своей Родине, дому, родителям, супруге – гарантия того, что дети станут достойными гражданами своей Страны.

Крепкого вам здоровья, счастья и благополучия. Пусть у вас всегда будет повод для гордости за своих детей, а у них – стремление следовать вашему достойному примеру!

⁉️Одновременно можно ли работать на нескольких работах?

⚠️Работать на нескольких работах можно.
‼️Но! Не одновременно‼️

🖌Одна работа, выполняемая по трудовому договору и сведения о которой внесены в трудовую книжку📖, будет основной.
🖌Другая работа — работа, выполняемая по другому трудовому договору в свободное от 1️⃣ работы время, -по совместительству.
Сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку работника по его желанию.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше половины нормальной продалжительности
рабочего времени, установленной ст.ст. 111-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст. 345 Трудового кодекса.
⚠️ есть исключения!

‼️ Работать по совместительству при этом могут не все!

📌 Работать по совместительству можно в другой организации и в организации по основному месту работы.

‼️Для отдельных категорий работников есть ограничения по совместительству! #полезно_знать

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич

🗓 22 октября 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 Трудового кодекса)

🚼 При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель ОБЯЗАН по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст.186 Трудового кодекса).

1️⃣4️⃣Данный отпуск ограничен периодом - не более 14 календарных дней.

👌При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

✅ Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев после рождения ребенка.
#а_вы_знаете