This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Департамент государственной инспекции труда предлагает присоединяться к компании нулевого травматизма.
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
☕️🥐🥯 Можно ли предоставлять работникам несколько перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня⁉️ 🍵🫖🥤🥣🍲
👌 НЕТ.
📙Источник: ст. 123 и 134 Трудового кодекса.
👩⚖️ Законодательство о труде наделяет нанимателя обязанностью предоставлять работникам ПЕРЕРЫВ для отдыха и питания.
⚠️Трудовой кодекс гарантирует право работника на отдых и предусматривает продолжительность перерыва для отдыха и питания от 20 минут до 2-х часов.
📚 Режим рабочего времени устанавливается нанимателями в
📔 Правилах внутреннего трудового распорядка или
📈графиках работ,
📉 графиках сменности и в обязательном порядке должен предусматривать рабочие и выходные дни, чередование по сменам, время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания, их продолжительность.
👌 НЕТ.
📙Источник: ст. 123 и 134 Трудового кодекса.
👩⚖️ Законодательство о труде наделяет нанимателя обязанностью предоставлять работникам ПЕРЕРЫВ для отдыха и питания.
⚠️Трудовой кодекс гарантирует право работника на отдых и предусматривает продолжительность перерыва для отдыха и питания от 20 минут до 2-х часов.
📚 Режим рабочего времени устанавливается нанимателями в
📔 Правилах внутреннего трудового распорядка или
📈графиках работ,
📉 графиках сменности и в обязательном порядке должен предусматривать рабочие и выходные дни, чередование по сменам, время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания, их продолжительность.
📣Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труд по результатам выборочной проверки, восстановлены права работников сельскохозяйственной организации региона.
⚠️ Двум работникам нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за январь-апрель 2021 года и за работу в выходные дни в июле-декабре прошлого года.
✅ В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 2,3 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️Виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
⚠️ Двум работникам нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за январь-апрель 2021 года и за работу в выходные дни в июле-декабре прошлого года.
✅ В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 2,3 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️Виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
Лицо, выдавшее наряд допуск, несет ответственность за:
Anonymous Quiz
8%
ознакомление работающих с мероприятиями по безопасному производству работ
13%
проведение целевого инструктажа по охране труда с записью в наряде-допуске
33%
правильность и полноту указываемых в наряд-допуске мер безопасности
45%
контроль за выполненинем мероприятий, предусмотренных в наряде-допуске
💯 Полезно знать
🧐🤨 В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?🤔
✍️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩🏫 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается 💁♀при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🧏♀ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
🙅♀ Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯 Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #полезно_знать
🧐🤨 В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?🤔
✍️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩🏫 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается 💁♀при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🧏♀ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
🙅♀ Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯 Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #полезно_знать
⚡️Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труд рассмотрела информацию Фонда социальной защиты населения и восстановила права работников сельскохозяйственной организации региона,
🚩 Нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года.
🔸 В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, 3 работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 0,8 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️К административной ответственности привлечено виновное лицо. #права_восстановлены
🚩 Нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года.
🔸 В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, 3 работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 0,8 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️К административной ответственности привлечено виновное лицо. #права_восстановлены
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ 27 - 30 сентября 2022 года Всероссийская неделя охраны труда – 2022
🔆 27 по 30 сентября 2022 года проводится Всероссийская неделя охраны труда – 2022. Традиционной площадкой проведения стал Парк науки и искусства «Сириус» в г.Сочи.
❇️Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
🇧🇾Принимает участие в мероприятии директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович.
❇️ В ходе мероприятия обсуждаются вопросы создания коммуникационной бизнес-площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
🧰 В рамках Всероссийской недели охраны труда - 2022 демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, участники обмениваются опытом и обсуждают систему управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также расширение международного сотрудничества. #новости_дгит
❇️Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
🇧🇾Принимает участие в мероприятии директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович.
❇️ В ходе мероприятия обсуждаются вопросы создания коммуникационной бизнес-площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
🧰 В рамках Всероссийской недели охраны труда - 2022 демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, участники обмениваются опытом и обсуждают систему управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также расширение международного сотрудничества. #новости_дгит
PRO100 О ТРУДЕ
⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #PRO100_о_труде
⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #PRO100_о_труде
⚡️Пленарная сессия Всероссийской недели охраны труда - 2022⚡️
💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда»
📥Ссылка на трансляцию:
https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/
💡Тема: Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда»
📥Ссылка на трансляцию:
https://roscongress.org/sessions/lsw-2022-upravlenie-professionalnymi-riskami-cherez-prizmu-novykh-izmeneniy-zakonodatelstva-v-sfere-okhrany-t/translation/
Полезно знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уменьшить продолжительность рабочего дня?
⏰ Полностью отказаться от перерыва НЕЛЬЗЯ.
🤝 В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении.
По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
📑 Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
📌Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности).
☝️Важно:
🚶🏻♂По общему правилу, работник вправе покинуть рабочее место, место работы в перерыве для отдыха по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.
✅Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
⚠️ Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда наниматель обязан обеспечить время для приема пищи на рабочем месте. #полезно_знать
📣 28.09.2022 представитель Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняла участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска.
❗️🧑✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению:
✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки);
✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности.
🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит
❗️🧑✈️В ходе рабочего визита в организации района госинпектором были пресечены нарушения законодательства по охране труда и выданы рекомендации по приведению:
✅ территории организации в состояние, обеспечивающее безопасное движение работающих (обозначить пешеходные дорожки, обновить разметку на площадке для хранения транспортных средств, оградить и закрыть канализационные люки);
✅ конструкции металлической лестницы, в соответствие с действующими требованиями безопасности.
🚩Руководителям организаций оказана методическая и консультационная помощь.#новости_дгит
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников.
❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ.
⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников.
📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение
⚡️Зачастую физические лица, регистрируясь в качестве ИП, думают, что проверку знаний по вопросам ОТ, должны проходить только при наличии у них наемных работников.
❗️Согласно подпункту 2.4 п. 2 Положения о порядке создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам ОТ, утвержденного постановлением Минтруда от 30.12.2008 № 210, проверка знаний по вопросам ОТ проводится у нанимателей, являющихся ФЛ.
⚠️Нанимателем в соответствии со ст. 1 ТКРБ признается ЮЛ или ФЛ, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
💥Таким образом, ИП после госрегистрации обязан пройти проверку знаний по вопросам ОТ, не зависимо от наличия у него наемных работников.
📍Наниматели, являющиеся ФЛ, проходят проверку знаний по вопросам ОТ в комиссиях МИ и РО по месту жительства (п. 3 Положения, ч. 14 ст. 25 Закона РБ «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З) по графику. #экспертное_мнение
⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️
📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура.
Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись:
🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение;
🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда;
🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства;
🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты
📜 29 лет назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 года № 664 были определены функции и задачи ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в нашей стране, ее структура.
Основными задачами государственной инспекции труда в Республике Беларусь являлись:
🔺надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение;
🔺участие в подготовке нормативных актов в области охраны труда;
🔺обеспечение нанимателей и работников технической и правовой информацией и рекомендациями по применению законодательства;
🔺координация деятельности государственных органов надзора, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности. #памятные_даты
Заметки из практики.
❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд.
📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года.
❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса.
💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
❗️Департаментом госинспекции труда при осуществлении надзорных мероприятий выявлены факты нахождения работников организации в социальном отпуске по инициативе нанимателя на протяжении 9 месяцев подряд.
📌 При этом предоставление такого отпуска не было обосновано необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
📌 Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно превысила 6 календарных месяцев в течение календарного года.
❌ Таким образом, наниматель нарушил требования статьи 191 Трудового кодекса.
💯 Виновные должностные лица организации за допущенное нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики
📣👨✈️29.09.2022 года первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма при Гомельском облисполкоме на базе Второго Гомельского монтажного управления ОАО «Гомельтехмонтаж».
❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению».
⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит
❗️🗣На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме «О соблюдении законодательства об охране труда в ГМУ-2 ОАО «Гомельтехмонтаж». О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-август 2022 года, его причинах и мерах по недопущению».
⚠️👥Участники мероприятия посетили бытовые и производственные помещения организации, ознакомились с производством при соблюдении безопасных требований по охране труда, посмотрели выставку средств индивидуальной защиты.
🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит