Во-первых, — это потрясающий опрос по «своевременности и мудрости» своей :-)

А во-вторых, — варианты ответов и их распределение.

Губернатор #Клычков продолжает создавать управленческую двусмыслицу #вОрле, отдавая противоположные по смыслу команды:
— сидите дома, но идите работать;
— не паникуйте, и поэтому полиция в мегафоны тревожными голосами поможет вам быть спокойными;
— пенсионерам гулять не надо, но «пусть приходят в поликлиники добровольно тесты делать»;
— производство масок вроде наладили, но «скупим всё что есть у населения»;
— выступает только Клычков, но про заболевшего врача пусть Залогин что-то скажет;
— решение принимать будет губернатор, а отвечать те, для кого тумаков не жалко;
— есть телевизор и СМИ, но прямые эфиры будут только в соцсети;
— люди хотят получать информацию оперативно, ну так получите раз в сутки в 19:00 для «удобства» работы СМИ;
— Телеграм вроде под запретом, но официальный вестник штаба там;
и т.д. и т.п.

Такие двойные противоположные сигналы приводят одних к суете, других к ступору, и что особенно плохо, создают большое количество муда — бестолковой работы, которая съедает энергию и ресурсы, создаёт видимость, но не даёт результата!

#ГражданеОрла, вот ещё один показательный пример с полицией и мегафонами. Полиция едет по городу и тревожным голосом полицейский что-то говорит про карантинные меры. Кроме тревожного голоса расслышать текст сложно, но впечатление всё это производит явно недоброе. Эффект — нулевой: в городе множество машин и тут же на переходе много людей. Кроме потери авторитета полиции ничего с этип проектом хорошего происходить и дальше не будет. А при этом бюджетные деньги на эту видимость работы тратятся.

И ещё, что важнее: в Орле пока нет столкновений граждан и полиции из-за запретов перемещаться по городу, и это очень хорошо! ЧС не введена, значит любые ограничивающие указы могут быть только рекомендательными, чтобы не нарушать Конституцию России. И тут важно не создавать искусственных поводов для столкновений, а для этого все решения, команды, указы, проекты ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОЧЕНЬ ВЫВЕРЕННЫМИ И СИСТЕМНЫМИ! Должен быть адекватный личный пример и включение реального контура штабной работы с адекватным ритмом деятельности и включения в эту работу всех ключевых заинтересованных сторон, и вежливость — вежливость на всех уровнях коммуникаций!