Реальности нашего города - изнутри, смотрим от первого лица🔥👇🏻👇🏻👇🏻

Аварии как под копирку‼️

Выезд с платной дороги «Обход Хабаровска» на ул. Горького уже зарекомендовал себя как аварийный, к чему приводит отсутствие регулируемого светофора.

Считаю, что он там жизненно необходим, особенно остро это ощущается в час пик.
Прекрасно понимаю водителя, оплатившего, для экономии своего времени, проезд по платной дороге, который вынужден неопределенное количество времени ожидать возможности выезда на ул. Горького и зачастую рисковать или ждать вежливого водителя уступившего путь.

Необходимо, чтоб к установке светофора подошли не только со стороны обеспечения безопасности движения, но и не создавали дополнительной траты времени на дорогу.
Ведь светофоры сами по себе не создают пробки – их создает неправильная настройка.

Что вы считаете по данному перекрестку❓

Какими мерами можно снизить дефицит кадров в здравоохранении? Задача не только найти, но и удержать специалистов.
Можно ли только увеличением числа наборов в университет и ординатуру справиться с нехваткой врачей и медицинских сестер? Тем более, что подготовка квалифицированного специалиста занимает 10 и более лет.
Наверное, этого недостаточно. Необходимо заставить их остаться в регионе. Создать им такие условия, чтобы человеку было комфортно работать здесь, и также комфортно проводить время вне работы.
Я бы предложил вводить надбавки от субъекта региона. Например, ежегодные. Отработал доктор или медицинская сестра год - получите в январе премию за то, что они есть. Работайте дальше, через год получите еще.
Мне кажется, было бы правильным ввести звание хабаровского врача. Те доктора, которые обладают высоким уровнем компетенции, вводят инновации, регулярно печатаются в ведущих научных журналах, имеют право номинироваться на это звание, за которым обязательно должна быть и ежемесячная денежная надбавка. И обязательно, как звание, так и надбавка не должны быть формальными, а ежемесячное денежное вознаграждение малозначительными.
И очень важный вопрос - оценка уровня компетенции приезжающих врачей. Почему бы на базе медуниверситета или института повышения квалификации специалистов здравоохранения не создать аттестационный центр, в котором бы оценивались знания приезжего специалиста? И только после прохождения экзамена или собеседования приезжий доктор может получить допуск на работу в здравоохранении края. Тому, кто работал или работает в медицине, достаточно бывает нескольких минут, чтобы понять человек ориентируется в своей специальности или нет.
Но самое главное, на мой взгляд, - проблема дефицита кадров требует системного многолетнего подхода и наивно ждать положительных результатов за один - два года. Но нам здесь жить и мы должны стремиться сделать эту жизнь качественной и безопасной.
Возможно, мои предложения могут быть критически восприняты. Жду вашей критики и предложений в комментариях.

СМОТРИМ 👆🏻
Жара, просроченные йогурты и не только на пос. Горького❗️

С депутатом Кукушкиным Максимом собрали самые «вкусные» предложения с нашего района, конечно вызвали полицию и сообщили в Администрацию города о нарушении правил и требований к продаже товаров, теперь ежедневными визитами будем напоминать о необходимости ликвидации деятельности противоречащей всем возможным законам!
Мнение относительно торговли просроченной продукцией у жителей неоднозначно, кто то просто проходит мимо, а кто то питается ЭТИМ ЯДОМ и кормит детей🤯Антисанитария, бездомные собаки вокруг, друзья мы в каком веке живем?
Работа Администрации города по ликвидации торговли остановилась на однократном вывозе грузовиком всего товара, копеечных штрафах за торговлю и редких спланированных рейдах, о которых заведомо известно продавцам, для которых НОРМА, что дети покупают у них просроченные сладости!
Необходимо организовывать ежедневные рейды уполномоченных органов и ликвидировать этот беспредел,который явно кто то прикрывает!

Согласны❓