Слабость #iPhone
Apple сообщила своим поставщикам комплектующих, что спрос на линейку iPhone 13 ослаб, сообщили люди, знакомые с этим вопросом. Компания все еще находится на пути к рекордному для неё сезону отпусков, и аналитики прогнозируют увеличение продаж на 6 % до примерно 118 миллиардов долларов в последние три месяца года. Но это будет не тот квартал блокбастеров, который изначально предполагали #Apple и Уолл-стрит.
Акции поставщиков фирмы могут пострадать сегодня.
#Bloomberg
Apple сообщила своим поставщикам комплектующих, что спрос на линейку iPhone 13 ослаб, сообщили люди, знакомые с этим вопросом. Компания все еще находится на пути к рекордному для неё сезону отпусков, и аналитики прогнозируют увеличение продаж на 6 % до примерно 118 миллиардов долларов в последние три месяца года. Но это будет не тот квартал блокбастеров, который изначально предполагали #Apple и Уолл-стрит.
Акции поставщиков фирмы могут пострадать сегодня.
#Bloomberg
Bloomberg.com
Apple Tells Suppliers iPhone Demand Has Slowed as Holidays Near
Apple Inc., suffering from a global supply crunch, is now confronting a different problem: slowing demand.
Хэнань и Гуандун, где также произошла вспышка, являются центрами производства электроники. По мнению аналитиков #Bloomberg_Intelligence, если число случаев заболевания там продолжит расти, это может повлиять на поставки #iPhone и других смартфонов.
Парадокс агрессивной стратегии Китая “Covid-zero” заключается в том, что, хотя она помогает сдерживать распространение вируса, для этого обычно требуются значительные сбои или блокировки, поскольку власти ограничивают передвижение людей. Повторное обязательное тестирование целых городов может прервать деловую активность и производство, хотя ничего подобного не наблюдается в таких местах, как США, где волна омикрона привела к тому, что, по оценкам, 5 миллионов человек остались дома больными на прошлой неделе.
По словам Стефани Кришнан, эксперта по цепочкам поставок IDC в Сингапуре, этот риск сбоев на заводах уже побуждает компании распространять свои риски, обеспечивая наличие альтернативных производственных мощностей.
“Мы начинаем видеть, как компании снижают риски, видя, где они могут увеличить возможности для производства различных продуктов на разных заводах, чтобы они могли изменить ситуацию”, - сказала она.
Кришнан не видит конца глобальному кризису поставок в ближайшее время и предупреждает, что для ослабления напряженности может потребоваться несколько лет. Это отрезвляющий прогноз для начала года, который, как многие надеялись, ознаменует начало конца Большого кризиса, который преследовал производителей и потребителей на протяжении большей части прошлого года.
По словам Деборы Элмс, исполнительного директора Сингапурского Азиатского торгового центра, решающее значение в конечном итоге будет иметь контроль Китая над вирусом. Те компании, чьи цепочки поставок полностью расположены внутри Китая, могут быть защищены национальной стратегией смягчения последствий. Но это не относится ко всем, сказала она.
“Многие товары в цепочках поставок поступают из-за пределов Китая”, - сказала Элмс. “Учитывая проблемы в других местах, даже "нулевой Covid" не решает всех проблем, связанных с нарушениями”.
#Bloomberg
Парадокс агрессивной стратегии Китая “Covid-zero” заключается в том, что, хотя она помогает сдерживать распространение вируса, для этого обычно требуются значительные сбои или блокировки, поскольку власти ограничивают передвижение людей. Повторное обязательное тестирование целых городов может прервать деловую активность и производство, хотя ничего подобного не наблюдается в таких местах, как США, где волна омикрона привела к тому, что, по оценкам, 5 миллионов человек остались дома больными на прошлой неделе.
По словам Стефани Кришнан, эксперта по цепочкам поставок IDC в Сингапуре, этот риск сбоев на заводах уже побуждает компании распространять свои риски, обеспечивая наличие альтернативных производственных мощностей.
“Мы начинаем видеть, как компании снижают риски, видя, где они могут увеличить возможности для производства различных продуктов на разных заводах, чтобы они могли изменить ситуацию”, - сказала она.
Кришнан не видит конца глобальному кризису поставок в ближайшее время и предупреждает, что для ослабления напряженности может потребоваться несколько лет. Это отрезвляющий прогноз для начала года, который, как многие надеялись, ознаменует начало конца Большого кризиса, который преследовал производителей и потребителей на протяжении большей части прошлого года.
По словам Деборы Элмс, исполнительного директора Сингапурского Азиатского торгового центра, решающее значение в конечном итоге будет иметь контроль Китая над вирусом. Те компании, чьи цепочки поставок полностью расположены внутри Китая, могут быть защищены национальной стратегией смягчения последствий. Но это не относится ко всем, сказала она.
“Многие товары в цепочках поставок поступают из-за пределов Китая”, - сказала Элмс. “Учитывая проблемы в других местах, даже "нулевой Covid" не решает всех проблем, связанных с нарушениями”.
#Bloomberg
#Apple увеличивает заработную плату многим сотрудникам розничной торговли в США перед лицом ужесточения рынка труда, проблем с инфляцией и жалобами некоторых сотрудников на условия труда во время пандемии Covid-19.
Производитель #iPhone объявил о повышении заработной платы на этой неделе во время брифингов в магазинах и индивидуальных встреч с сотрудниками, по словам людей, осведомленных в этом вопросе. Повышения касаются, по крайней мере частично, сотрудников, которые работали в компании до начала пандемии в 2020 году, и предназначены для лучшего баланса ветеранов с недавно нанятыми сотрудниками.
Повышение, которое колеблется от 2% до 10% в зависимости от местоположения и роли магазина, предназначено для продавцов, персонала технической поддержки #Genius_Bar и некоторых старших почасовых работников, сказали люди, которые просили не называть их имен, поскольку это частный вопрос. Повышения распространяются не на всех сотрудников, но не все магазины были уведомлены об изменениях.
Представитель Apple из Купертино, штат Калифорния, отказался комментировать повышения, которые должны вступить в силу в этом месяце. Повышения не связаны с обычными ежегодными повышениями компании, которые обычно происходят в октябре, чтобы совпасть с концом ее финансового года.
Этот шаг - последняя попытка Apple успокоить своих розничных сотрудников в трудный год. Компания уже добавляет ряд льгот для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день. Apple планирует впервые в апреле предложить оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, а также больше дней по болезни и новые пособия по уходу за детьми и пожилыми людьми, сообщило агентство #Bloomberg ранее на этой неделе.
Компании в США изо всех сил пытаются найти работников, поскольку экономика восстанавливается после пандемии. Инфляция усилила давление. Государственный индекс потребительских цен вырос в январе на 7,5%, что стало самым быстрым годовым темпом роста с 1982 года. В случае с Apple, некоторые сотрудники розничной торговли жаловались на то, что самая дорогая компания в мире с денежными запасами более 200 миллиардов долларов, экономит на своих работниках.
С новыми повышениями зарплата одного продавца увеличилась примерно на 2 доллара до 25 долларов в час. Другой рабочий, который занимается ремонтом, увидел увеличение примерно на 3 доллара до 24 долларов в час.
Хотя Apple редко дает надбавки в своей розничной сети, в сентябре прошлого года компания выплатила единовременные бонусы в размере 1000 долларов США сотрудникам магазинов, нанятым до 31 марта 2021 года. Она также предоставила бонусы в размере 500 долларов США работникам, нанятым после этой даты. Компания имеет десятки тысяч сотрудников розничной торговли по всему миру и более 500 точек продаж.
Корпоративные сотрудники получили свои льготы. В конце прошлого года компания выплатила до 180 000 долларов в виде бонусов ключевым инженерам, чтобы предотвратить уход в #Meta и других конкурентов из Силиконовой долины.
#Bloomberg
Производитель #iPhone объявил о повышении заработной платы на этой неделе во время брифингов в магазинах и индивидуальных встреч с сотрудниками, по словам людей, осведомленных в этом вопросе. Повышения касаются, по крайней мере частично, сотрудников, которые работали в компании до начала пандемии в 2020 году, и предназначены для лучшего баланса ветеранов с недавно нанятыми сотрудниками.
Повышение, которое колеблется от 2% до 10% в зависимости от местоположения и роли магазина, предназначено для продавцов, персонала технической поддержки #Genius_Bar и некоторых старших почасовых работников, сказали люди, которые просили не называть их имен, поскольку это частный вопрос. Повышения распространяются не на всех сотрудников, но не все магазины были уведомлены об изменениях.
Представитель Apple из Купертино, штат Калифорния, отказался комментировать повышения, которые должны вступить в силу в этом месяце. Повышения не связаны с обычными ежегодными повышениями компании, которые обычно происходят в октябре, чтобы совпасть с концом ее финансового года.
Этот шаг - последняя попытка Apple успокоить своих розничных сотрудников в трудный год. Компания уже добавляет ряд льгот для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день. Apple планирует впервые в апреле предложить оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, а также больше дней по болезни и новые пособия по уходу за детьми и пожилыми людьми, сообщило агентство #Bloomberg ранее на этой неделе.
Компании в США изо всех сил пытаются найти работников, поскольку экономика восстанавливается после пандемии. Инфляция усилила давление. Государственный индекс потребительских цен вырос в январе на 7,5%, что стало самым быстрым годовым темпом роста с 1982 года. В случае с Apple, некоторые сотрудники розничной торговли жаловались на то, что самая дорогая компания в мире с денежными запасами более 200 миллиардов долларов, экономит на своих работниках.
С новыми повышениями зарплата одного продавца увеличилась примерно на 2 доллара до 25 долларов в час. Другой рабочий, который занимается ремонтом, увидел увеличение примерно на 3 доллара до 24 долларов в час.
Хотя Apple редко дает надбавки в своей розничной сети, в сентябре прошлого года компания выплатила единовременные бонусы в размере 1000 долларов США сотрудникам магазинов, нанятым до 31 марта 2021 года. Она также предоставила бонусы в размере 500 долларов США работникам, нанятым после этой даты. Компания имеет десятки тысяч сотрудников розничной торговли по всему миру и более 500 точек продаж.
Корпоративные сотрудники получили свои льготы. В конце прошлого года компания выплатила до 180 000 долларов в виде бонусов ключевым инженерам, чтобы предотвратить уход в #Meta и других конкурентов из Силиконовой долины.
#Bloomberg