Может ли работодатель продлить период испытательного срока?

❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.

А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.

📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Важно:
🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.

🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа #ВопросДня

‍Работающие по гражданско-правовым договорам россияне смогут получить выплаты по больничным и декретные

‍Работодатели стали чаще искать сотрудников от 14 лет

‍В СФ предложили отправлять школьников и студентов в познавательные туры по стране за счёт бюджета

‍Матвиенко назвала уход актрисы Инны Чуриковой огромной личной утратой

‍Как лечиться по полису ОМС в частных клиниках

‍В СФ призвали Центробанк сократить количество отчётов, которые он требует от сельхозкооперативов

‍Документы с «Госуслуг» можно распечатать и заверить в МФЦ

ЯНАО, НАО, Чукотка, Сахалинская область, Москва и ХМАО, Магаданская область, Якутия, Санкт-Петербург, Мурманская область и Республика Коми вошли в первую десятку рейтинга социально-экономической устойчивости. Во второй десятке рейтинга оказались Красноярский и Камчатский края, Иркутская, Кемеровская, Тюменская, Московская, Ленинградская области, Татарстан, Свердловская и Амурская области, — Известия.