В середине мая в Дубае (ОАЭ) в рамках Кимберлийского процесса впервые в истории прошла панельная дискуссия по вопросам развития и оказания технической поддержки алмазным сообществам – населению территорий, где развивается алмазодобывающая деятельность.

Одним из наиболее ярких стало выступление первого вице-президента Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Якутии, председателя ассоциации долган Якутии Ольги Тимофеевой-Терешкиной.

Она отметила, что в Якутии действует республиканский закон об этнологической экспертизе, который поддержали АЛРОСА и другие промышленные компании, и который защищает интересы всех сторон и выводит их взаимодействие на современный цивилизованный уровень.

«В законе на деле реализован один из международных стандартов, закрепленных в Декларации ООН о правах коренных народов – о свободном предварительном и осознанном согласии местных сообществ на разработку недр на своих территориях», – рассказала Ольга Тимофеева-Терешкина.

Эксперт поделилась информацией об уникальной для мировой алмазной промышленности системе участия местных сообществ через улусы в акционерном капитале алмазодобывающей компании, примерами успешного взаимодействия с АЛРОСА, благодаря которому удалось сохранить оленеводство и другие традиционные отрасли хозяйствования в Анабарском улусе, а также долганскую национальную культуру и язык.

На мероприятии выступил представитель Сьерра-Леоне Сакр Саки, который выразил желание, чтобы их алмазодобывающая компания приняла планы социального развития по примеру АЛРОСА в Якутии. Свою заинтересованность выразили также представители Анголы, Конго и Ботсваны. По достигнутым договоренностям республиканский закон будет переведен на английский язык и будет оказана вся необходимая методическая помощь.

#АЛРОСА_для_Якутии

Опрос, проведенный недавно одной из платформ онлайн-рекрутинга среди почти 5 000 респондентов во всех федеральных округах страны показал, что россияне довольно часто меняют место работы. Так, в сфере производства 67% россиян работают менее 7 лет. 40% всех опрошенных трудятся на текущем месте менее 1 года. Еще треть работают в одной компании от 1 года до 3 лет.

В АЛРОСА трудятся люди абсолютно разных профессий – от геологов и шахтеров до пилотов и врачей. Сегодня доля тех, кто работает в компании больше 10 лет, превышает 40%, а 11% сотрудников имеют стаж более 25 лет и носят почетное звание «Ветеран АЛРОСА».

Присваивая почетные звания, компания подчеркивает заслуги и личный трудовой вклад сотрудника в развитие производственной, экономической, управленческой, научной и социальной деятельности. При присвоении звания «Ветеран АЛРОСА» работник получает денежную премию, которая выплачивается каждые последующие пять лет работы, а также свидетельство и нагрудный знак, бесплатную путевку на лечение или отдых.

#АЛРОСА
#Сотрудники_алмазы

Близится время летних отпусков, поэтому хотим рассказать вам о том, что может предложить АЛРОСА своим сотрудникам для отдыха

Еще совсем недавно путевки можно было получить всего в три санатория. Сегодня их уже семь – они расположены на Черном море, в Алтайском крае и в Пятигорске. И этот список планируют пополнять ежегодно.

АЛРОСА оплачивает 70% стоимости путевки взрослым и 80% детям сотрудников. Подать заявление может любой работник через корпоративный портал компании. Для тех, кто не успел подать заявку или просто рассматривает другое место для отдыха, в прошлом году АЛРОСА запустила программу для оформления путевок через туроператора.

В 2023 году в санаториях по программам компании отдохнули более 4 тыс. человек, и это не только действующие сотрудники, но и их семьи, а еще пенсионеры, посвятившие жизнь работе в компании. Компания выделила на это 246 млн рублей.

#АЛРОСА
#Пространство_возможностей