Стачка на Выборгском судостроительном заводе завершилась прокурорской проверкой, докладывают #ртф_рабкоры

17 ноября Выборгский городской прокурор Леонид Селивёрстов провел выездной прием работников завода. Прокурор отметил:

🔵 Установлено, что составляющая заработной платы, определяемая окладной частью, начисляется и выплачивается в безусловном порядке пропорционально отработанному времени. Вопросы работников касаются переменной составляющей, размер которой зависит от степени выполнения плановых показателей.

💬 Мы связались с одним из рабочих завода и узнали, что «переменная составляющая» зарплаты существует только на словах:

🔵 Изначально у нас была почасовая оплата, потом, после индексации, сделали оклад (договор все подписали). А теперь, со слов мастера, у нас сдельщина.
У них якобы есть объем работ. Если объем не выполняем, то по договору получаем оклад. А если выполняем, то надбавки на усмотрение работодателя, потому что в договоре ничего, кроме оклада не прописано. В итоге оплата труда стоит на месте, но у них все по закону.

Рабочий прокомментировал общую ситуацию на заводе:
🔵 Объем работ этот сделать невозможно, так как нет нихрена. Снабжение отсутствует, комплектующих нет, инструмент люди приносят из дома. Монтаж труб и оборудования идет с серьезными нарушениями, но все на это закрывают глаза. Я бы лучше на надувной лодке в море пошел, чем на том, что сам строю. И не наша в этом вина.

При этом:
🔘 условия труда никакие;
🔘техника безопасности на нуле;
🔘ни освещения нормального, ни доступа, ни вентиляции, ни инструктажей.
А на любые возмущения — не нравится, за забором много таких. Вот на это нужно обращать внимание прокуратуры.

🔵 От редакции
Не стоит верить на слово обещанию работодателя. Не прописать в договоре условия дополнительной оплаты работодатель может только в одном случае — если не планирует платить и опасается по этому поводу прокурорской проверки. А устные обещания к делу не пришьешь.

Мы будем следить за ситуацией и хотим обратиться к рабочим завода. Вы имеете полное право требовать от руководства документального оформления оплаты в полном объеме, нормальных условий труда, соблюдения техники безопасности, но делать это нужно организованно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.