АГИТПРОП
116K subscribers
9.84K photos
2.36K videos
61 files
8.09K links
Константин Сёмин (официальный канал)

Правила чата: https://yangx.top/Agitblog/9407

Для рубрики "Письма" и выпусков "Галопом по Европам":
почта: agitblog@gmail.com
бот: @Agitblog_bot

Почта для разбана: agitblock@gmail.com
加入频道
September 6, 2023
September 12, 2023
👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.1

О целях:

На «Сплав» я пришел с целью развития профсоюзного движения. Это было коллективное решение, принятое с товарищами. Каждый, по возможности, на том предприятии, где он работает, будет поднимать вопросы профсоюзной деятельности и всячески агитировать народ на местах.

Об организации и условиях труда:

На «Сплаве» я работаю полгода. Делаю заготовки для дальнейшего сбора снарядов. Сейчас в связи с известными событиями поступил большой гособоронзаказ, из-за чего у организации появилась необходимость расширять штат. Упрощает работу то, что все коллективы новые, поэтому проще вести агитацию. Люди еще не притертые, не обработанные по внутренним лекалам предприятия.

НПО понадобилось открывать новые цеха, хотя до этого все производство держалось на старых. Многие станки остались с тех времен, как говорится, еще при Советах построенных.

🔵 При строительстве новых цехов выявились прелести нашего принципа строительного субподряда: половина помещений недоделана, каких-то рабочих кинули, никто ни за что не отвечает. Словом, сплошной бардак. В сухом остатке цех, где я работаю, не аттестован.

Кроме того люди работают с нарушением 209 статьи ТК РФ (охрана труда), рабочих привлекают к работам с графитом, а это вредное производство по первой сетке вредности, но за это никто никому не доплачивает.

Что касается возрастных категорий, в соотношении примерно 60 на 40 процентов все-таки молодежи больше. Парней (18-20 лет) приходит много, пытаются учиться на токарей. Слесарей достаточно, а с токарями все очень плохо, ощущается кадровый голод.

💬 Конечно, рабочие боятся урезания зарплат и увольнения за активистскую деятельность. Например, нам, двоим рабочим, без какого-либо обоснования срезали КТУ (коэффициент трудового участия) за то, что мы обозначили свою позицию. Мы отказались привлекаться к работам, которые вредны для здоровья. Причем в своей объяснительной мы указали юридические обоснования отказа от работ. Профсоюз в свою очередь собирается надавить на руководство из-за этого, так как подобное урезание КТУ является поводом для проверки. Но я был к этому готов.

Если что, КТУ – это табличка с показателями, которые не сильно изменились с советских времен. Там коэффициенты еще в целом адекватны, но некоторые пункты зависят от трактовки. Например, «нарушение культуры труда» – под это можно много чего подбить, нет четких критериев.

#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
September 12, 2023
👤 Интервью нашего рабкора о профсоюзной деятельности в НПО «Сплав» г. Тула
ч.2

О руководстве:

Высшее руководство выступает в роли пугала, ходит и периодически проверяет порядок. Им нет дела до того, что у рабочих нет горячей воды, что люди работают с графитом, что сигнализация барахлит, но придираются, к примеру, из-за мусора в углу.

Другое дело среднее звено руководства, скажем, начальник участка. Они сами выросли из таких же рабочих, наладчиков. Эти люди, приземленные в основном, лояльно настроены к рабочим, помогают. Но все держится на паре человек, остальные лишь номинальные начальники. Ничего не решают, зато пытаются что-то требовать.

О работе профсоюза:

Когда я пришел в профсоюз, профком начал рассказывать про «плюшки»: скидки, путевки и т.д. Но я пришел не за этим. Им действительно не хватает людей на заводе, которые будут держать руку на пульсе. Есть ряд активистов, но планомерной постоянной работы нет.

🔵 Профсоюз засыпан жалобами; девушки, которые работают в отделе по охране труда, завалены расследованиями по травмам. Но, к сожалению, главы этого отдела уволились, поэтому заниматься всем этим некому. По сути, профсоюз состоит из двух активных человек, твердо настроенных на борьбу за права трудящихся, однако, у них очень мало рычагов воздействия на руководство.

Рабочие могут подавать жалобы, но толку от этого немного, разве что сработает накопительный эффект. Тогда с пакетом поданных жалоб можно будет обратиться куда-то для организации проверок и т.д.

💬 У меня за первые полгода получилось увеличить штат профсоюза на 10 человек.
Стараюсь общаться с бригадирами, с неформальными лидерами среди рабочих. В этом деле необходим опыт общения с людьми. Народ в принципе позитивно воспринимает агитацию, потому что сам все прекрасно видит. Среди молодежи только есть непонимание этой темы, но в целом люди очень разные.

Говоря об успехах работы профсоюза, можно вспомнить пример, когда руководство не хотело платить командировочные рабочему, который ездил в зону СВО. Однако через профсоюз он добился этих выплат.

От профсоюза есть явная польза, но, так как это дело добровольное, не хватает активных людей в организации, которые занимались бы отстаиванием прав рабочих. Поэтому пара слов потенциальным членам профсоюза: не бойтесь!

#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
September 12, 2023
September 21, 2023
Стачка на Выборгском судостроительном заводе завершилась прокурорской проверкой, докладывают #ртф_рабкоры

17 ноября Выборгский городской прокурор Леонид Селивёрстов провел выездной прием работников завода. Прокурор отметил:

🔵 Установлено, что составляющая заработной платы, определяемая окладной частью, начисляется и выплачивается в безусловном порядке пропорционально отработанному времени. Вопросы работников касаются переменной составляющей, размер которой зависит от степени выполнения плановых показателей.

💬 Мы связались с одним из рабочих завода и узнали, что «переменная составляющая» зарплаты существует только на словах:

🔵 Изначально у нас была почасовая оплата, потом, после индексации, сделали оклад (договор все подписали). А теперь, со слов мастера, у нас сдельщина.
У них якобы есть объем работ. Если объем не выполняем, то по договору получаем оклад. А если выполняем, то надбавки на усмотрение работодателя, потому что в договоре ничего, кроме оклада не прописано. В итоге оплата труда стоит на месте, но у них все по закону.


Рабочий прокомментировал общую ситуацию на заводе:
🔵 Объем работ этот сделать невозможно, так как нет нихрена. Снабжение отсутствует, комплектующих нет, инструмент люди приносят из дома. Монтаж труб и оборудования идет с серьезными нарушениями, но все на это закрывают глаза. Я бы лучше на надувной лодке в море пошел, чем на том, что сам строю. И не наша в этом вина.

При этом:
🔘 условия труда никакие;
🔘техника безопасности на нуле;
🔘ни освещения нормального, ни доступа, ни вентиляции, ни инструктажей.
А на любые возмущения — не нравится, за забором много таких. Вот на это нужно обращать внимание прокуратуры.


🔵 От редакции
Не стоит верить на слово обещанию работодателя. Не прописать в договоре условия дополнительной оплаты работодатель может только в одном случае если не планирует платить и опасается по этому поводу прокурорской проверки. А устные обещания к делу не пришьешь.

Мы будем следить за ситуацией и хотим обратиться к рабочим завода. Вы имеете полное право требовать от руководства документального оформления оплаты в полном объеме, нормальных условий труда, соблюдения техники безопасности, но делать это нужно организованно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org. Анонимность гарантируется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
November 24, 2023
💬 И снова #нампишут #ртф_рабкоры из «ледяной» школы в Республике Коми

Из этой школы нам писали в ноябре и декабре.

🔵 Хочу широкими мазками накидать из жизни школы кое-что.
Я все-таки заболел. Снова. Вероятно, это следствие глубочайшей заботы директора, но это не точно. Два дня я просидел в относительно теплой учительской, а по возвращении обнаружил, что температура в моем кабинете, прям диво-дивное, и не вздумала измениться. Градусник по прежнему показывал 16,5-17 градусов.

🔵 Не удивительно, что дети болеют. Из 44 классов на карантин закрыли 10. Чуть позже к ним присоединились еще два, а потом и вся школа. Ситуация, конечно, беспокоит директора. И он проявляет, на мой взгляд, даже чрезмерную, заботу о нас. Просит носить маски.

Но, несмотря на сложившуюся эпидемиологическую обстановку, так называемые «социально-значимые мероприятия» отменять не собираются. Бюджет-то уже освоен...

Казалось бы, ввиду произошедшего случая в поезде Тюмень-Адлер проведение массовых детских мероприятий является вопиющим нарушением. Но кто я такой, как говорится. Так что муниципальные утренники будут.

Есть о чём рассказать? Нужна поддержка в вашем деле? Пишите нам на rabkor@rotfront.org
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
January 5, 2024
💬 #ртф_рабкоры из «ледяной школы» в Республике Коми, полностью готовой к отопительному сезону еще в ноябре, пока не замерзли окончательно. И все еще #нампишут

🔵Это снимок с моего кабинета. 13°С. Но у меня, оказывается, еще тепло. В двух кабинетах этажом ниже (второй этаж) занятия часто вообще не проводятся, так как там холоднее на градус-другой.

Мне же завуч в очередной раз просто сказала:
«Переезжайте в учительскую»...

Зима идет, ситуация не меняется. Есть ли на что надеяться педагогам и ученикам «ледяной школы»?
Конечно! Зима ведь когда-нибудь закончится. Правда, в конце года она может неожиданно наступить снова. Но вдруг нет?

🔵 Ваши права сами себя не защитят. Объединяйтесь с коллегами и добивайтесь человеческих условий труда вместе.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на
rabkor@rotfront.org
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
January 26, 2024
🌍 Своим опытом организации самоуправления в трамвайно-ремонтной бригаде поделился #ртф_рабкоры из Челябинска

🔵Примерно полтора года назад я решил в своей бригаде поставить эксперимент по внедрению самоуправления.

Все решения, связанные с распределением премий, с мерой наказания, с кадровыми вопросами, я предложил обсуждать на совете бригады и решать голосованием.

Предложение встретило поддержку и теперь регулярно используется при решении некоторых рабочих и организационных вопросов. Где есть приказ, там действуем по приказу, а там, где возможно, решаем вопросы коллективно.

В общественном обсуждении и голосовании активно участвуют старые слесаря со стажем 20-30 лет.

Молодёжь часто теряется, не знает, что делать. До них никак не дойдёт, что именно от них зависит их жизнь и работа.

На последнем голосовании по вопросу о разделении бригады на две группы по видам ТО все молодые воздержались. Решение было принято, и молодежь расстроилась. Хотя никто не мешал им проголосовать против. Тогда предложение было бы отклонено. Думаю, это будет хорошим уроком.

🔵 От Редакции

У работодателя и рабочих разные интересы, и их нужно четко различать.
🔘Интерес работодателя — эффективность работы и минимизация затрат.
🔘Интерес рабочих — добиться от работодателя обеспечения условий труда и своевременной полной оплаты.

Самоуправление, даже в интересах работодателя, например для улучшения качества работы — полезный опыт для трудового коллектива. РТФ поддерживает такую инициативу. Мы всегда готовы оказать организационную, информационную и юридическую поддержку.

Но следующим шагом должно быть использование самоуправления именно в интересах рабочих. Иначе рано или поздно оно может начать работать против них.

Продолжение следует...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
February 26, 2024
На нашего респондента #ртф_рабкоры, председателя профсоюза Сургутской авиабазы, созданного при поддержке РТФ, было совершенно нападение с ножом

Респондент вышел на связь, после нахождения в реанимации, прислав сообщения на почту.

🔵К сожалению, на данный момент не имею доступа к своим аккаунтам, только почта и временный телефон. На меня напали, порезали ножом. Сейчас в больнице. Уже я в порядке, в понедельник должны выписать. Телефон изъяла полиция, пока я был в реанимации.

Мы разбираемся в произошедшем. Товарищу — скорейшего выздоровления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
March 23, 2024